Kjell Lutz
Kjell is dagvoorzitter, moderator en gespreksleider. Hij houdt vooral van het begeleiden van interactieve werkvormen. Niet luisteren naar de zoveelste spreker, maar met die spreker en het publiek aan het werk gaan.
Alle blogs van Kjell Lutz
Mensen dichter bij elkaar brengen doe je niet met een debat
Een debat is een interessante werkvorm voor een evenement. Maar niet als je mensen bij elkaar wilt brengen. In deze blog lees je waarom.
Afstand verkleinen? Laat de directeur koffie inschenken
Organiseer je een bijeenkomst met als doel de samenwerking tussen medewerkers en de directie te verkleinen? Laat de directeur de koffie zelf eens inschenken!
“Mijn bezoekers gaan dat echt niet doen”
Elke groep kun je mee laten doen met een interactieve werkvorm. Of het nou een groepje directeuren is of een heel gemixt gezelschap. Als je het maar goed opbouwt.
Wat doe je als er iets misgaat op je evenement?
Er gaat altijd wel iets mis op een evenement. Wat doe je dan? Communiceer je dit wel of juist niet?
Hoe kun je als organisator het netwerken stimuleren?
Niet iedereen knoopt zomaar een praatje aan tijdens het netwerken. Hoe kun je zorgen dat mensen echt kennismaken met elkaar?
Waarom minder stoelen beter werkt
Veel eventplanners zetten liever teveel dan te weinig stoelen in een congreszaal. Het heeft een aantal voordelen om toch wat minder stoelen neer te zetten.
Die tool kun je dus beter niet gebruiken
Je bezocht een evenement waar ze allerlei leuke tools inzetten. Dat wil jij natuurlijk ook voor jouw evenement. Maar zo’n tool kan juist averechts werken op jouw evenement.
Laat een spreker interviewen in plaats van presenteren
Interviewen is een leuke manier om een spreker eens op een andere manier zijn verhaal te laten doen. Het biedt ook nog eens wat voordelen.